Cursos de formación para directivos*

1. Gobierno de las empresas desde la integridad: un liderazgo diferente

2. Conciliación vida profesional, familiar y personal

3. Desarrollo de habilidades de Negociación

4. Gestionar el compromiso para fidelizar a empleados y clientes

5. Coaching directivo. Evaluación de competencias. Desarrollo de capacidades

6. Gestión del talento y gestión del cambio. Retención de talento

7. Responsabilidad social corporativa: aplicación a las pymes

8. Desarrollo organizativo. Gestión eficaz del tiempo y de las reuniones

9. Gestionar la complejidad en la empresa: soluciones y aplicaciones

10. El Pensamiento No Convencional en la dirección de empresas

11. Visión empresarial: tendencias culturales e ideológicas en el siglo XXI

12. Forjar el alma de la empresa: misión, visión y valores

13. Comunicación corporativa y credibilidad en las organizaciones

14. Crear, motivar y dirigir equipos.

15. La triada “Liderazgo-Motivación-Compromiso” aplicada a las PYMES

16. La respuesta a una nueva dinámica del empleo: algunas soluciones

17. El departamento de RRHH: plan de formación básico para empleados

18. Recuperar las habilidades intelectuales: aprender

19. La ética de los comportamientos: una ventaja competitiva

20. Comunicar bien: motivar con la palabra.

Cursos de formación para empleados *

1. Competencias de cohesión: personales y sociales

·        Técnicas de comunicación.

·        Factores de credibilidad

·        La ventaja del trabajo en equipo

·        Distribución de tareas: delegar

·        Habilidad para entender al otro

·        Responsabilidad social personal

2. Gestión de recursos personales

·        Gestión del tiempo

·        Motivación personal

·        Conciliación personal-familiar-profesional

·        Gestión de  la salud. Energía y Vitalidad

·        Autocontrol y conocimiento propio

3. La formación personal como ventaja competitiva

·        Recuperar habilidades intelectuales

·        Estudio personal y aprendizaje

·        Cómo se elabora un plan personal de formación

·        Gestión del ocio y  actividades de tiempo libre

*Posibles temas para organizar seminarios y cursos (uno o dos días de duración)

Características generales de los cursos y seminarios

Objetivos

Los objetivos de cada  curso se elaboran de acuerdo con la empresa que desea realizar esa actuación formativa, y después de varias conversaciones con las personas que designen los directivos. De esta forma se consigue una mayor eficacia.

Contenido

El contenido de cada curso lo adaptamos al tiempo y circunstancias específicas de cada empresa

Ponentes

Seleccionamos los ponentes que nos parece serán los más eficaces en cada curso concreto.

Bibliografía

Todos los asistentes recibirán una documentación completa del curso que realizan y los libros escogidos que mejor se adaptan al tema tratado.

Asistentes

Para conseguir la mayor eficacia de los cursos, el número ideal de asistentes es 25.  Mínimo 12-Máximo 40

Duración

Uno o dos días completos   (8 o 16 horas)

Lugar

Preferiblemente fuera de la empresa

Coordinación

Fundación EDYDE

Presupuesto

Previo a la contratación